- Créez le dossier personnel adapté à votre entreprise et associez-y les filtres de votre choix.
- Les collaborateurs peuvent mettre à jour leurs données eux-mêmes. Le service des ressources humaines vérifie les modifications.
- Gérez les documents tels que les certificats ou les contrats dans le dossier de chaque collaborateur.
Suivez les documents de vos employés encore valables : contrats de travail temporaires, permis de séjour ou certificats d'études. Si les documents arrivent à expiration, les employés peuvent télécharger eux-mêmes les documents mis à jour.
Créez, envoyez et gérez tous les contrats de vos employés directement dans Staffcloud. Qu'il s'agisse d'un contrat-cadre, d'un contrat de mission ou d'une simple confirmation nécessitant une signature numérique, tout se fait en quelques clics et est automatiquement enregistré dans le dossier personnel de l'employé.
Créez une culture d’entreprise axée sur les données avec des informations qui vous aident, vous et vos employés, à planifier de manière optimale.
Assurez-vous que les modalités de travail convenues avec vos employés sont respectées. Vous pouvez surveiller les modalités suivantes :
- Emploi marginal
- Temps plein (par exemple, mesure des heures de travail annuelles)
- Temps partiel
- Employés temporaires avec et sans accords horaires
- Contrat à durée déterminée (par exemple, pour trois mois)