Toutes les données visibles au même endroit
  • Vous définissez les champs qui apparaissent dans la base de données.

  • Toutes les données des collaborateurs peuvent être consultées et modifiées facilement dans la base de données.

  • L’historique montre les projets auxquels le collaborateur a contribué. Un simple clic permet d’ouvrir la planification de mission correspondante.

  • La galerie permet de consulter et de gérer les photos des collaborateurs en toute simplicité (rognage, rotation, réduction de la taille, etc.).

  • Gérez les documents tels que les CV, diplômes ou contrats dans la zone de stockage des documents dédiée à chaque collaborateur

  • Le profil salarial peut être adapté à tout moment et en un seul clic pour un ou plusieurs collaborateurs.

  • Un coup d’œil au calendrier du collaborateur vous indique s’il est disponible indépendamment des projets. Il est également possible de gérer les collaborateurs se trouvant à l’étrange

Amélioration de la qualité grâce à un système d’évaluation

Pour pouvoir offrir la meilleure qualité possible à vos clients, il est indispensable que vos collaborateurs bénéficient d’une formation adéquate. Le système interne d’évaluation vous donne la possibilité de voir quels collaborateurs nécessitent encore d’une formation. Ce système vous permet d’évaluer vos collaborateurs en fonction de critères personnalisés et de suivre leur évolution sur une période choisie.

Daten gesetzlich konform verwalten und alle Aktionen nachverfolgen

Alle Daten liegen geschützt an einem Ort: der digitalen Personalakte. Sie entscheiden über Zugriffsrechte, wer einzelne Personaldaten einsehen und sie ändern darf.

Wissen was zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter passiert ist. Schauen sie im Logbuch (siehe Screenshot) nach, welche Daten der Mitarbeiter geändert hat, wann er sich für einen Einsatz beworben hat oder welche E-Mail an den Mitarbeiter rausging.

Das individuelle Arbeitsmodell des Mitarbeiters im Griff

Sorgen Sie dafür, dass die vereinbarten Arbeitsmodelle mit Ihren Mitarbeitern eingehalten werden. Folgende Arbeitsmodelle können sie sowohl in der Personalkte, dem Mitarbeiterkalender oder der Einsatzplanung überwachen:

  • Geringfühgige Beschäftigung (z.B. 450-Euro-Jobs)
  • Vollzeit (z.B. Messung der Jahresarbeitszeit)
  • Teilzeit
  • Aushilfsmitarbeiter mit und ohne Stundenvereinbarung
  • Zeitlich befristete Anstellung (z.B. angestellt für 3 Monate)

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