Tout commence par une candidature

Faites bonne impression avec un processus de candidature simple et facilitez les débuts de vos futurs collaborateurs au sein de votre entreprise.

  • Les candidats peuvent vous transmettre leurs données par l’intermédiaire du formulaire de candidature, qui peut être intégré à votre site Internet (iframe).

  • Le formulaire de candidature comporte plusieurs étapes qui vous permettent de contrôler le flux de données.

  • Vous définissez les documents à fournir et les champs de données à compléter par les candidats.

  • En un clic, les candidats sont ajoutés à la base de données et peuvent être pris en considération pour la planification de mission.

  • La gestion des candidatures pour les entretiens d’embauche et les castings accélère le processus de recrutement.

 

Une sélection simple et un suivi automatisé
  • Définissez le rythme d’envoi du rappel automatique aux candidats pour qu’ils puissent compléter leur profil.

  • En un clic, les candidats sont ajoutés à la base de données et peuvent être pris en considération pour la planification de mission.

  • La gestion des candidatures pour les entretiens d’embauche et les castings accélère le processus de recrutement.

  • Archivez ou supprimez à tout moment les données des collaborateurs.

Un entretien ou un casting ? Aucun problème !

Lors du recrutement des auxiliaires ou des collaborateurs flexibles, tout doit souvent aller très vite. Les castings, les réunions d’information ou les entretiens personnels se font généralement au tout début. Staffcloud prend en charge la planification de ces processus. Conviez les candidats aux castings ou aux entretiens et proposez-leur de choisir parmi plusieurs dates de rendez-vous. Dites au revoir aux prises de notes pénibles.

Lorsque les entretiens sont terminés, Staffcloud vous permet de consulter les données et les documents importants des candidats. Un simple clic suffit alors pour transformer un candidat en collaborateur.

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