Les éléments constitutifs d’une rémunération correcte

Les salaires changent. Que ce soit en raison d’un projet ou d’une fonction, ou bien car les réglementations nationales ont évolué. Le système de rémunération de Staffcloud vous permet de réagir à ces changements perpétuels. Créez vos propres profils salariaux : votre créativité ne connaît aucune limite

Temps de travail réglementaire

Différentes formes d’emploi coexistent dans un monde professionnel flexible. Il peut s’agir des modèles suivants :

  • Temps plein

  • Temps partiel

  • Activité professionnelle mineure

  • Employés en intérim avec ou sans accord de taux horaire

  • Engagement temporaire

Le module dédié au temps de travail réglementaire prend en compte toutes ces modalités d’emploi différentes et vous aide, ainsi que vos collaborateurs, à optimiser la planification et à réaliser les heures de travail requises. Le profil du collaborateur et la planification vous informent des heures déjà travaillées ou des coûts salariaux atteints. Vous pouvez donc décider si vous souhaitez poursuivre la planification d’un collaborateur ou non.

Foire aux questions

Comment le salaire est-il perçu ?

Staffcloud rassemble toutes les données nécessaires pour réaliser un calcul des salaires conforme à la loi. Cela inclut le temps de travail, la rémunération horaire et tous les éléments importants concernés, tels que les suppléments nocturnes, les indemnités kilométriques, les frais, les versements spéciaux et les suppléments de jours fériés.
Les données rassemblées peuvent alors être transmises à un logiciel de traitement des salaires, par le biais d’une interface ou par exportation (fichier XLS, CSV, JSON). Un processus qui ne vous prend que quelques minutes.

Est-il possible d’adapter les salaires aux missions ?

Oui. Chaque collaborateur possède un profil salarial. Vous pouvez à tout moment échanger ce profil avec un autre profil salarial pour une mission spécifique.

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