Prix

Démarreur

  • Planification des affectations par glisser-déposer
  • Auto-matching
  • Gestion des données
  • Recrutement
  • Application pour les employés
  • Gestion de projet
  • Exportation et reporting
  • Système de communication
  • Listes d'équipes en PDF ou Excel
  • E-mails automatisés

 

 

  • Y compris 300 interventions de personnes

    Une mission est un travail effectué par l'un de vos collaborateurs. Si vous avez besoin de 20 collaborateurs en un jour pour un projet, cela compte comme 20 missions. Pour 5 jours, cela représenterait 100 interventions de personnes.

  • Aucune limite de temps
Gratuit pas besoin de carte de crédit
 

Professionnel

Tous les avantages de Démarreur plus :

  • Recrutement en 2 étapes
  • Gestion des documents
  • Gestion des modèles de travail
  • Journal de bord individuel
  • Salaires dynamiques
  • Indemnités de frais et de kilométrage
  • Modèles de rapports
  • Support gratuit
  • Y compris 1250 interventions de personnes

    Une mission est un travail effectué par l'un de vos collaborateurs. Si vous avez besoin de 20 collaborateurs en un jour pour un projet, cela compte comme 20 missions. Pour 5 jours, cela représenterait 100 interventions de personnes.

à partir de  -- /Mois * En fonction de leur volume ** paiement annuel
 

Enterprise

Tous les avantages de Professionel plus :

  • Saisie des temps avec des codes QR
  • Saisie mobile des temps avec géo-tracking
  • Système d'autorisation pour les administrateurs
  • Suivi des modèles de travail

 

  • Y compris 5000 interventions de personnes

    Une mission est un travail effectué par l'un de vos collaborateurs. Si vous avez besoin de 20 collaborateurs en un jour pour un projet, cela compte comme 20 missions. Pour 5 jours, cela représenterait 100 interventions de personnes.

à partir de   -- /Mois * En fonction de leur volume ** paiement annuel
 

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Starter

Professional

Enterprise

Recrutement

  • Filtrer par applications

    Filtrez vos candidats par emploi, lieu ou entrée - définissez vos propres filtres individuels.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Organiser des interviews et des castings
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    Yes
    Yes
  • Processus de candidature en plusieurs étapes*

    Dans un premier temps, on ne demande au candidat que ce qui est vraiment important pour faire connaissance, sinon il saute sur l'occasion. De cette façon, vous obtenez plus de candidatures. Dans la première partie, vous pouvez facilement vous passer du numéro de compte bancaire ou du numéro de sécurité sociale. La partie bureaucratique suit dans la deuxième partie.

    Yes
    Yes
  • Formulaire de candidature intégré

    Intégrez le formulaire de candidature dans votre site web en utilisant l'iframing. Encore plus simple : placez un lien sur votre site web.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Suppression des données relatives aux candidats

    Après le rejet, supprimer les données du demandeur conformément au RGPD.

    Yes
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    Yes
  • Formulaire de candidature sur mesure

    Adaptez le formulaire de candidature à votre processus de candidature. Guidez les candidats dans le processus que vous avez choisi.

    Yes
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    Yes
  • Processus de candidature intelligent

    Quelles données vos employés doivent-ils transmettre, et quand ? Vous pouvez en décider ici. Concevoir le processus de recrutement individuellement.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Rappels automatiques

    Le candidat ne remplit que certaines parties du formulaire de demande et est invité à compléter les données manquantes. Il est automatiquement rappelé au candidat de remplir les champs de données manquants.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Téléchargement de documents

    Téléchargement de curriculum vitae, de certificats, de permis, etc.

    Yes
    Yes
    Yes

Planification de mission

  • Planification des ressources en fonction des projets
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    Yes
  • Notifications automatiques

    Les données opérationnelles (heure ou lieu) ont changé ou un employé n'a pas pu être corrigé malgré l'enregistrement. Ces messages sont envoyés automatiquement.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Dupliquer la planification des ressources

    Il suffit de copier un plan de déploiement existant. Il peut s'agir d'un plan de roulement pour une semaine, un mois ou un projet.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Commentaires des employés sur le déploiement

    Les demandes ou les questions des employés sont affichées directement à l'affectation respective.

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  • Planification pour plusieurs jours, semaines ou mois
    Yes
    Yes
    Yes
  • Communication avec les employés

    Informer les employés sélectionnés dans le cadre de la planification des équipes par e-mail, SMS ou message interne.

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  • Planification des équipes pour plusieurs fonctions et équipes au cours d'une même journée
    Yes
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  • Logbook du projet

    Quelles tâches ont été réalisées dans le cadre d'un projet et à qui. Le journal de bord vous aide à retracer les processus.

    Yes
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  • Appariement automatique

    Quel employé avec ses qualifications correspond à quelle fonction et est disponible quand - Staffcloud vous le montre directement dans la planification des équipes.

    Yes
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    Yes
  • Affichage des conflits de planification

    Un employé est déjà affecté à un autre projet dans une certaine période de planification. Un avertissement vous informe automatiquement de ce conflit.

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  • Créer une liste d'équipe en PDF
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  • Diviser par glisser-déposer
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  • Planification des ressources inter-projets

    Planifier les employés là où ils sont vraiment nécessaires, c'est-à-dire les déplacer entre les projets/affectations.

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    Yes
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  • Exporter la liste des équipes vers Excel
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  • Classification multiple

    Affecter plusieurs employés à une ou plusieurs fonctions en même temps sur plusieurs jours ou semaines.

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  • Vue d'ensemble de la planification des ressources
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    Yes
  • Considérer des modèles de travail*

    Les employés sont employés selon différents modèles de travail (par exemple, à temps partiel, emplois à 450 euros, etc.), mais à partir de quand ne devrais-je plus les programmer ? Cette fonction avertit l'administrateur de ne pas dépasser les temps de travail cibles.

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    Yes

L'application des employés

  • Aperçu des déploiements

    L'employé voit ses affectations passées et futures d'un seul coup d'œil.

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    Yes
    Yes
  • Synchroniser les déploiements avec le calendrier des smartphones

    Un clic suffit et le déploiement est inscrit dans le calendrier du smartphone. De cette manière, l'employé peut également se voir rappeler ses missions.

    Yes
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    Yes
  • Accès aux données des projets

    L'employé voit quand et pour quoi il est affecté, peut télécharger les données relatives au projet (PDF, Words), voit ses collègues de l'équipe.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Communication interne avec l'employeur

    Via le système de messagerie interne, l'employé peut contacter son employeur à tout moment.

    Yes
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    Yes
  • Maintenir les absences

    L'employé peut inscrire ses absences (vacances, université, maladie, etc.) de manière indépendante dans le calendrier.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Lieu de travail avec Google Maps

    Le lieu est directement relié à Google Maps. Si l'employé ne connaît pas encore le chemin le plus rapide pour s'y rendre, il n'est qu'à un clic de souris.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Transmission des dépenses et des reçus*

    L'employé peut photographier et joindre les justificatifs de dépenses ou les inscrire dans un champ et les envoyer à son employeur.

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    Yes
  • Autogestion des données relatives aux employés

    L'employé peut modifier ou compléter les données communiquées par l'administrateur lui-même.

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  • Inscription et radiation pour les missions
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    Yes
  • Enregistrement du temps de travail*

    Différents types de saisie des temps sont possibles via l'application pour les employés. Consultez la section Saisie des temps pour savoir quel type de saisie convient le mieux à votre entreprise.

    Yes
    Yes

Saisie des temps

  • Transmission de l'horodatage*
    Yes
    Yes
  • Vérifiez avec le code QR*
    Yes
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  • Transmission des feuilles de temps
    Yes
    Yes
  • Mise en place de tolérances temporelles
    Yes
    Yes
  • Accepter, modifier, rejeter les horaires de travail
    Yes
    Yes
  • Check-In avec transmission du lieu
    Yes
    Yes
  • Suivi en direct des heures de travail

    Quels sont les horaires de travail actuels des employés ? Qui s'est enregistré dans les limites de la tolérance ou en dehors de la tolérance. Tout cela et bien d'autres choses encore peuvent être suivies en direct.

    Yes
    Yes

HR/Dossier Personnel Numérique

  • Envoyer des SMS*
    Yes
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  • Envoyer des e-mails
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    Yes
    Yes
  • Envoi de messages internes
    Yes
    Yes
    Yes
  • Administration de toutes les données relatives aux employés

    Adresse, date de naissance, numéro de sécurité sociale, qualification - tout peut être consulté et édité en une seule vue - par les RH ou le salarié lui-même.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Gestion des documents

    Gérez les documents (par exemple, le curriculum vitae, les certificats, les permis de séjour, etc.) de vos employés dans un seul et même endroit.

    Yes
    Yes
  • Historique des emplois

    Quand un employé est-il de service la prochaine fois ? Où a-t-il été déployé pour la dernière fois ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans l'historique des emplois.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Création de champs individuels

    Créez vous-même des cases à cocher, des cases à cocher, des champs de texte, des champs validés ou des champs de date. Nous vous montrons comment constituer des dossiers personnels individuels qui sont précieux pour votre vie quotidienne.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Développement des employés

    Pour permettre à vos employés de se perfectionner, vous pouvez enregistrer leurs performances professionnelles dans le module d'évaluation. Un tableau vous montre l'évolution de l'employé concerné.

    Yes
    Yes
  • Galerie de photos

    Gérez jusqu'à 5 photos sans frais supplémentaires de votre employé.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Logbook

    Chaque action qui se produit entre vous et le personnel en Staffcloud est enregistrée dans le journal. Ainsi, les malentendus peuvent être facilement dissipés.

    Yes
    Yes
  • Administration du profil salarial et du modèle de travail

    Gérer et suivre le profil salarial individuel de votre employé et son modèle de travail (temps partiel, emploi marginal, emploi facultatif, etc.)

    Yes
    Yes
  • Supprimer des employés conformément au RGPD

    Si d'anciens employés demandent la suppression de leurs données, vous pouvez le faire de manière irrévocable grâce à Staffcloud.

    Yes
    Yes
    Yes

Base de Données Clients

  • Base de données des adresses des clients
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  • Contacts avec les clients

    Laissez les personnes de contact de vos clients avec vous, peut-être aussi les personnes de contact de vos employés chez le client.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Communication directe avec les clients

    Informez vos clients directement depuis le Staffcloud de l'état d'avancement de votre projet.

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    Yes
    Yes

Système de Rémunération

  • Suppléments

    Afficher toutes sortes de surtaxes, comme celles du week-end, de la nuit ou des jours fériés.

    Yes
    Yes
  • Salaire horaire
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    Yes
  • Salaires forfaitaires
    Yes
    Yes
  • Salaires dynamiques

    Les salaires varient en fonction de l'ancienneté, de l'âge biologique ou de l'éducation.

    Yes
    Yes
  • Remboursements de frais et de voyage*

    Affichez toutes sortes de dépenses et laissez l'employé vous envoyer les reçus de ces dépenses à partir de l'application.

    Yes
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Gestion de projet

  • Définir le processus du projet

    Coordonnez vos processus avec le logiciel.

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    Yes
    Yes
  • Enregistrement du temps sur mesure

    Définissez le processus d'enregistrement du temps qui vous convient le mieux.

    Yes
    Yes
  • Information intelligente pour les employés

    Communiquer aux employés des informations importantes sur l'emploi, ce qui est également possible avec le téléchargement de documents.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Créer le projet en 3 étapes

    Définissez les heures, les dates, le(s) lieu(x) de travail et le besoin en employés dans les différentes fonctions et équipes.

    Yes
    Yes
    Yes
  • Intégrer les formulaires de rapport*
    Yes
    Yes

Exportation/Rapports

  • Exportation directe

    Exportez les données du contexte actuel en un clic - bien sûr exactement selon votre modèle.

    Yes
    Yes
  • Modèles personnalisés

    Construisez les rapports et les exportations dont vous avez besoin. Il peut s'agir d'exportations de salaires, de listes d'équipes ou de listes de coûts d'intrants. Il n'y a pas de limites à votre imagination.

    Yes
    Yes
  • Exportation en XLS, CSV ou JSON
    Yes
    Yes
  • Traitement asynchrone

    Même les requêtes de données à grande échelle ne peuvent pas vous interrompre grâce au traitement automatique en arrière-plan.

    Yes
    Yes
  • Accès contrôlé aux données

    Veiller à ce que seules les personnes qui ont besoin de certaines données puissent y accéder.

    Yes

Support

  • Base de connaissances

    Dans la base de données de connaissances, ils peuvent à tout moment s'informer eux-mêmes sur des sujets fréquemment demandés et les mettre en œuvre.

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    Yes
  • Bureau d'assistance Staffcloud

    Envoyez-nous votre question dans notre système de tickets et gérez vous-même vos tickets.

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  • Embarquement complet
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    Yes
  • Support par courrier électronique

    Écrivez vos questions à notre équipe de soutien directement depuis le Staffcloud et recevez la réponse par e-mail.

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Inclus dans tous les forfaits :
Notre support de premier ordre

 

  • Support gratuit pour les clients Pro + Enterprise
  • Disponible par téléphone, e-mail et appels vidéo
  • Réponse aux tickets le jour ouvrable même
  • Connaissance du secteur qui aide à grandir en tant qu'équipe

En savoir plus sur la mise en œuvre rapide

Customer Success Team
Staff planning software prices

Fragen & Antworten

Si vous prévoyez 7000 heures d'intervention ou 1000 interventions de personnes par an. En fonction de votre situation de départ, vous économiserez entre 40 et 90% sur la planification des missions, le recrutement et la gestion des temps.

Non. Le contrat se termine automatiquement sans résiliation.

Bien entendu. Nous nous ferons un plaisir d'en savoir plus sur vos besoins et de vous guider à travers Staffcloud. Choisissez une date ici.

Nous mettons l'accent sur une planification des missions basée sur les projets, qui tient compte des disponibilités des intérimaires et des collaborateurs flexibles.

Très bonne qualité. Vos données sont gérées et stockées dans l'un des centres de données les plus sûrs du monde à Francfort (Allemagne). Vous trouverez tous les détails concernant la protection des données et nos CGV sur ici.

Découvrez comment nos clients travaillent avec Staffcloud

Nous avons examiné différents systèmes et sommes arrivés à la conclusion que Staffcloud offrait exactement ce dont nous avions besoin.
Restauration événementielle - Berne
Martin Geiger
Nous avons un processus de candidature beaucoup plus efficace et l'ensemble du processus de planification est plus simple.
Prestataire d'événements - Berlin
Claudia Ruhnau
Le contact avec les collaborateurs a été minimisé grâce à Staffcloud. En revanche, le contact que l'on a est qualitativement plus précieux.
Promotions - Cham/CH
Sabine Goldschmid