- Bauen Sie sich die Personalakte, die für Ihr Unternehmen passt und verknüpfen Sie diese mit selbst gewählten Filtern.
- Mitarbeiter können ihre Daten selbst aktualisieren. Die HR-Abteilung prüft die Änderungen.
- Verwalten Sie Dokumente wie Zertifikate oder Verträge in der Dokumentenablage ihrer Mitarbeitenden.
Behalten Sie den Überblick welche Dokumente ihrer Mitarbeiter noch gültig sind. Befristete Arbeitsverträge, Aufenthaltsbewilligungen oder Studienbescheinigungen.
Drohen Dokumente auszulaufen, können die Mitarbeiter die aktualisierten Dokumente selbstständig hochladen.
Erstellen, versenden und verwalten Sie alle Verträge mit ihren Mitarbeitern direkt in Staffcloud. Ob Rahmen- oder Einsatzvertrag oder einfach nur eine Bestätigung, die digital unterschrieben werden muss.
Alles wird automatisch in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert.
Schaffen Sie eine datengestützte Unternehmenskultur mit Informationen, die ihnen und den Mitarbeiter helfen, optimal zu planen.
Sorgen Sie dafür, dass die vereinbarten Arbeitsmodelle mit Ihren Mitarbeitern eingehalten werden. Folgende Modelle können Sie überwachen:
- Geringfügige Beschäftigung (z.B. 538-Euro-Jobs)
- Vollzeit (z.B. Messung der Jahresarbeitszeit)
Teilzeit - Aushilfsmitarbeiter mit und ohne Stundenvereinbarung
- Zeitlich befristete Anstellung