- Leg de gegevensvelden in de databank vast.
- Alle medewerkergegevens kunnen in de databank eenvoudig worden bekeken en gewijzigd.
- In de history wordt weergegeven aan welke projecten een medewerker heeft gewerkt. Met een klik wordt de bijbehorende personeelsplanning geopend.
- In de galerij kun je foto's van medewerkers eenvoudig organiseren, bijsnijden, roteren en verkleinen.
- Beheer documenten zoals cv's, certificaten of contracten in het documentenarchief voor elke medewerker.
- Het loonprofiel voor een of meer medewerker(s) kan met een enkele klik te allen tijde worden aangepast.
- Met een blik in de kalender van de medewerker weet je onafhankelijk van projecten of iemand beschikbaar is. Bovendien kunnen op die manier ook vakantie-aanvragen worden beheerd.
Om je klanten de best mogelijke kwaliteit te kunnen bieden, is het noodzakelijk dat je een gedegen kennis hebt van je medewerkers. Aan de hand van het interne beoordelingssysteem kun je bij elke medewerker zien welke punten nog verbeterd kunnen worden. Je kunt je medewerkers volgens je eigen criteria beoordelen en zien hoe de medewerker zich gedurende een bepaalde periode heeft ontwikkeld.
All data are protected in one place: the digital personnel file. You decide on access rights, and who may view and change individual personnel data.
Know what has happened between you and your employees. Check the logbook (see screenshot) to see which data points they changed when applying for a job, or when an e-mail was sent to a staff member.
Ensure compliance with the working models you and your staff members have agreed to. You can monitor the following work models in the personnel record, the employee calendar, or staff planning:
- Marginal employment (e.g. maximum wages of 450 euros per month)
- Full time (e.g. measuring annual working time)
- Part time
- Temporary employees with and without an agreement on maximum hours worked
- Temporary employment (e.g. employment for 3 months)