Alles beginnt mit einer Bewerbung

Erleichtern Sie den künftigen Mitarbeitern den Start bei Ihnen und sorgen Sie für einen ersten positiven Eindruck mit einem reibungslosen Bewerbungsprozess.

  • Kandidaten übermitteln Ihnen Ihre Daten über das Bewerbungsformular, das in Ihre Website eingebunden werden kann (iframe).
  • Mit dem mehrstufigen Bewerbungsformular steuern Sie den Datenfluss.
  • Sie bestimmen, welche Datenfelder und Dokumente Sie von den Bewerbern benötigen.
  • Mit einem Klick sind die Bewerber in die Datenbank aufgenommen und können für die Einsatzplanung berücksichtigt werden.
  • Das Bewerbermanagement für Vorstellungsgespräche und Castings beschleunigt den Einstellungsprozess.

 

Einfache Auswahl und automatisiertes Nachfassen
  • Definieren Sie den Versand-Rhythmus der automatischen Erinnerung an die Kandidaten, damit sie ihr Profil vervollständigen.
  • Mit einem Klick sind die Bewerber in die Datenbank aufgenommen und können für die Einsatzplanung berücksichtigt werden.
  • Das Bewerbermanagement für Vorstellungsgespräche und Castings beschleunigt den Einstellungsprozess.
  • Archivieren oder Löschen Sie Mitarbeiterdaten zu jedem Zeitpunkt.
Interview oder Casting? Beides kein Problem.

Bei der Rekrutierung von Aushilfen oder flexiblen Mitarbeitern muss es oft schnell gehen. Castings, Info-Veranstaltungen oder persönliche Interviews stehen dabei als erstes an. Die Planung dieser Prozesse übernimmt Staffcloud. Laden Sie die Bewerber zu Castings oder Interviews ein und geben Sie Ihnen dabei verschiedene Termine zur Auswahl. Mühsames hin- und herschreiben entfällt.

Nach den Interviews sorgt Staffcloud dafür, dass Sie alle wichtigen Daten und Dokumente von den Bewerbern erhalten und Sie nach einer Kontrolle den Bewerber mit einem Klick zum Mitarbeiter befördern. 

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